SEMBREM celebra con entusiasmo la aprobación de su I Plan de Igualdad, un documento estratégico que marca un hito en el compromiso de la entidad con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Este plan integral, con una vigencia desde 2025 hasta 2028, ha sido reconocido por la Generalitat Valenciana con la concesión del prestigioso sello distintivo “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”.

La aprobación de este Plan de Igualdad y la obtención del sello son el resultado de un exhaustivo trabajo y un firme compromiso por parte de la dirección y la representación sindical de SEMBREM. El plan se basa en un riguroso diagnóstico de la situación actual de la entidad, adaptando las medidas a su estructura y características específicas, y adoptando una perspectiva de género transversal en todas sus áreas de actuación.

SEMBREM se enorgullece de incorporar en su I Plan de Igualdad medidas innovadoras y sensibles a los retos contemporáneos, que lo hacen destacar por su carácter transversal y su impacto tanto en el equipo de SEMBREM como en las personas a las que atiende:

• Medidas de conciliación y corresponsabilidad avanzadas: Fomentando un equilibrio real entre la vida personal, familiar y laboral de todas las personas que forman parte de SEMBREM, lo que se traduce en un equipo más motivado y comprometido.
• Protocolo específico de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo: Garantizando un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todas las personas del equipo, lo que a su vez genera espacios seguros y de confianza para las personas usuarias de nuestros servicios.
• Iniciativas de comunicación y lenguaje inclusivo: Promoviendo una cultura organizacional libre de sesgos de género en todas sus comunicaciones internas y externas, lo que contribuye a ofrecer servicios más inclusivos y respetuosos.
• Sensibilidad y apoyo a víctimas de violencia de género: Estableciendo medidas concretas de protección y apoyo para quienes lo necesiten dentro de nuestro equipo, lo que nos permite estar mejor preparados para comprender y atender las necesidades de personas usuarias en situaciones similares.
• Atención a la salud laboral con perspectiva de género: Considerando las diferencias de género en la prevención de riesgos laborales para nuestro equipo, lo que influye positivamente en su bienestar y capacidad para prestar servicios de excelencia.
• Fomento de la formación en igualdad: Asegurando que tanto el personal laboral como el voluntariado adquieran conocimientos y herramientas en esta materia, preparándonos para ofrecer servicios con una perspectiva de género integrada y de alta calidad.